Servicio doméstico en España
Es importante señalar que los particulares españoles que cuenten con una empleada del hogar sin contratar están infringiendo la Ley. Son muchos los hogares que deciden regularizar la situación de su trabajador de confianza en el hogar formalizando la contratación ante la Seguridad Social. Para ellos la propia seguridad social dispone de un Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Seguramente la pregunta más importante que te hagas ahora es ¿Cómo afectan las cotizaciones y que porcentaje económico de tu desembolso en el servicio se va en cotizaciones?
Bien lo primero que hay que tener en cuenta es la última actualización del gobierno en cuanto a la escala que mostramos a continuación:
Tabla salarial empleadas del hogar
*El importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho a percibir el empleado.
A partir de aquí ya puedes construir tus escenarios de ingreso de cuotas con los porcentajes destinados a la seguridad social del trabajador (un 4,7% para contingencias comunes sobre la base de cotización) y la aportación del empleador, aproximadamente un 25,1% sobre la base de cotización que corresponda (23,6% de contingencias comunes y 1,5% para AT/EP, es decir, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
¿Cuál es la manera más fácil de dar de alta a una persona empleada de hogar?
A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, sin tener que desplazarse a una oficina de la Seguridad Social es la mejor opción, debido al cierre de la atención presencial en oficinas tras las complicaciones derivadas desde la llegada del COVID-19.
Para tramitar el alta deberemos cumplimentar:
- Datos del empleador: datos personales, dirección, Código de Cuenta de Cotización (CCC), datos bancarios para el cobro de las cuotas, etc.
- Datos del empleado/a de hogar: datos personales y Número de la Seguridad Social.
- Datos de la relación laboral (número de horas trabajadas, salario, fecha de inicio de la relación laboral, si existen retribuciones en especie, pernocta, etc.).
