Servizo doméstico en España
É importante sinalar que os particulares españois que conten cunha empregada do fogar sen contratar están a infrinxir a Lei. Son moitos os fogares que deciden regularizar a situación do seu traballador de confianza no fogar formalizando a contratación ante a Seguridade Social. Para eles a propia seguridade social dispón dun Sistema Especial para Empregados de Hogar.
Seguramente a pregunta máis importante que che fagas agora é Como afectan as cotizacións e que porcentaxe económica do teu desembolso no servizo vaise en cotizacións?
Ben o primeiro que hai que ter en conta é a última actualización do goberno canto á escala que mostramos a continuación:
Táboa salarial empregadas do fogar
*O importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme ao establecido no artigo 147.1 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, coa parte proporcional das pagas extraordinarias a que teña dereito a percibir o empregado.
A partir de aquí xa podes construír os teus escenarios de ingreso de cotas coas porcentaxes destinadas á seguridade social do traballador (un 4,7% para continxencias comúns sobre a base de cotización) e a achega do empregador, aproximadamente un 25,1% sobre a base de cotización que corresponda (23,6% de continxencias comúns e 1,5% para AT/EP, é dicir, accidentes de traballo e enfermidades profesionais).
Cal é a maneira máis fácil de dar de alta a unha persoa empregada de fogar?
A través da Sede electrónica da Seguridade Social, sen ter que desprazarse a unha oficina da Seguridade Social é a mellor opción, debido ao peche da atención presencial en oficinas tras as complicacións derivadas desde a chegada do COVID-19.
Para tramitar o alta deberemos cubrir:
Datos do empregador: datos persoais, dirección, Código de Conta de Cotización (CCC), datos bancarios para a cobranza das cotas, etc.
Datos do empregado/a de fogar: datos persoais e Número da Seguridade Social.
Datos da relación laboral (número de horas traballadas, salario, data de inicio da relación laboral, si existen retribucións en especie, pasa a noite, etc.).
